Департамент кадрової політики

Виконавчий орган міської ради

Департамент кадрової політики міської ради забезпечує ефективний кадровий менеджмент у виконавчих органах міської ради та підпорядкованих міській раді комунальних підприємствах та бюджетних установах
  • Функції
  • Структура
  • Програми
  • Плани роботи та річні звіти
  • Діловодство
  • Нормативно-правова база
  • Послуги
  • Відкриті дані
  • Стажування

Функцією Департаменту кадрової політики міської ради є забезпечення ефективного кадрового менеджменту у виконавчих органах міської ради та підпорядкованих міській раді комунальних підприємствах та бюджетних установах як однієї зі складових створення і функціонування ефективної системи управління містом.

Положення про департамент PDF-документ, 0,43 МБайт

Контакти

Телефон: (0432)59-51-74

E-mail: hr@vmr.gov.ua

Поштова адреса: 21050, Вінницька область, Вінницький район, місто Вінниця, вулиця Соборна, будинок 59

Код ЄДРПОУ: 36830830

  • Звернутися онлайн

    Написати електронне звернення

  • Відповіді на звернення

    Переглянути відповіді на публічні звернення до директора департаменту

    • Ласкавчук Тетяна Василівна

    Ласкавчук Тетяна Василівна

    Забезпечує ефективний кадровий менеджмент у виконавчих органах міської ради та підпорядкованих міській раді комунальних підприємствах та бюджетних установах

    Профіль посадової особи

    Заступник директора департаменту кадрової політики

    Присіч Інна Миколаївна

    Заступник директора департаменту кадрової політики

    Кабінет №319
    (0432) 59-53-71
    prysich@vmr.gov.ua

    Відділ кадрової роботи з питань служби в органах місцевого самоврядування

    Іжаківська Наталія Юріївна

    Начальник відділу кадрової роботи з питань служби в органах місцевого самоврядування

    Кабінет №305
    (0432) 59-52-36
    izhakivska@vmr.gov.ua

    Київська Маргарита Іванівна

    Заступник начальника відділу кадрової роботи з питань служби в органах місцевого самоврядування

    Кабінет №305
    (0432) 59-51-74
    kiyivska@vmr.gov.ua

    Тищук Наталія Пилипівна

    Заступник начальника відділу кадрової роботи з питань служби в органах місцевого самоврядування

    Кабінет №304
    (0432) 59-52-79
    tyshuk@vmr.gov.ua

    Боднар Тетяна Анатоліївна

    Головний спеціаліст відділу кадрової роботи з питань служби в органах місцевого самоврядування

    Кабінет №304
    (0432) 59-52-79
    shulyak_t@vmr.gov.ua

    Григор'єва Наталія Олександрівна

    Головний спеціаліст відділу кадрової роботи з питань служби в органах місцевого самоврядування

    Кабінет №319
    (0432) 59-53-71
    grygoreva_n​@vmr.gov.ua

    Осовська Ірина Сергіївна

    Головний спеціаліст відділу кадрової роботи з питань служби в органах місцевого самоврядування

    Кабінет №304
    (0432) 59-52-79
    firmaniukIS@vmr.gov.ua

    Паламарчук Інна Олександрівна

    Головний спеціаліст відділу кадрової роботи з питань служби в органах місцевого самоврядування

    Кабінет №305
    (0432) 59-51-74
    petrovaIO@vmr.gov.ua

    Відділ з розвитку персоналу

    Немудра Альона Василівна

    Начальник відділу з розвитку персоналу

    Кабінет №316a
    (0432) 59-51-83
    nemudraAV@vmr.gov.ua

    Огренчук Вікторія Володимирівна

    Заступник начальника відділу з розвитку персоналу

    Кабінет №316a
    (0432) 59-51-83
    ohrenchukVv@vmr.gov.ua
    • Програма підвищення ефективності роботи органів місцевого самоврядування і комунальних підприємств міста
    • Програма підвищення кваліфікації та професійного розвитку кадровиків працівників кадрових служб комунальних підприємств міста HR-hub (завершена)
    • Програма «Муніципальний університет перепідготовки та підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування Вінницької міської ради»

    Метою Програми є використання сучасних механізмів та алгоритмів по роботі з персоналом, які забезпечать покращення якісного складу працівників муніципальних структур та розвиток їх особистісних компетенцій; підвищать рівень мотивації персоналу та його лояльності до організації; допоможуть у зміцненні корпоративної культури компанії.

    Програма та зміни до неї

    Звіти про хід виконання Програми

    Програма «HR-hub» (надалі Програма) – програма співпраці виконавчого комітету Вінницької міської ради (департаменту кадрової політики міської ради) та працівників кадрових служб комунальних підприємств міста.

    Метою Програми є популяризація НR-менеджменту, підвищення кваліфікації та особистого розвитку кадровиків КП міста, запровадження в комунальних підприємствах нового підходу до підбору, розвитку та оцінки персоналу.

    Програма та зміни до неї

    Основною метою Програми є постійне забезпечення належного рівня знань та професійних навиків, підвищення кваліфікації службовців місцевого самоврядування, які працюють в виконавчих органах Вінницької міської ради, а також працівників комунальних підприємств та закладів міста.

    Програма та зміни до неї

    Плани роботи Департаменту

    План на 2025 рік PDF-документ, 0,2 МБайт
    План на 2024 рік PDF-документ, 0,5 МБайт
    План на 2023 рік PDF-документ, 0,34 МБайт
    План на 2022 рік PDF-документ, 0,34 МБайт
    План на 2021 рік PDF-документ, 0,26 МБайт
    План на 2020 рік PDF-документ, 0,34 МБайт
    План на 2019 рік PDF-документ, 0,32 МБайт
    План на 2018 рік PDF-документ, 0,33 МБайт







    Річні звіти

    Зразки заповнення кадрових документів

    Департамент у своїй діяльності керується наступними нормативно-правовими актами:

  • Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні"

  • Закон України "Про службу в органах місцевого самоврядування"

  • Закон України "Про запобігання корупції"

    • Відкриті дані департаменту кадрової політики міської ради

    Стажування студентів вищих навчаьних закладів у виконавчих оргнанх міської ради

    Залучення молоді на службу в органи місцевого самоврядування відбувається через реалізацію Програми "Проходження практики у виконавчому комітеті Вінницької міської ради та комунальних підприємствах м. Вінниці"

    Основна мета Програми – виявлення талановитої молоді для можливого працевлаштування в органах місцевого самоврядування, комунальних підприємствах міста, або зарахування до кадрового резерву.

    **Етапи процесу організації проходження стажування: **

    1. Отримання від вищого навчального закладу інформації про успішних студентів, проведення співбесіди, визначення кандидатур майбутніх стажерів

    2. Підготовка супровідної документації, необхідної для проходження, стажування: План стажування, Оцінка діяльності стажера в період адаптації, Анкета зворотнього зв’язку

    3. Підготовка листів керівникам виконавчих органів міської ради, в яких студенти будуть проходити стажування

    4. Організація проведення зустрічі стажерів з керівниками департаментів/ відділів

    5. Ознайомлення стажерів з інформацією по трудовій дисципліні, правила внутрішнього розпорядку, проведення бесіди по організації роботи міської ради та їх департаментів/відділів

    6. Надання студентам для заповнення особового листа обліку кадрів

    7. Організація зустрічі зі студентами через 2 тижні після початку стажування та щомісяця, отримання інформації з приводу ефективності їх стажування, оцінка бажаності проходження стажування в конкретному департаменті/відділі

    8. Надання пропозицій студентам по підготовці міні-проектів по вдосконаленню роботи департаменту/відділу міської ради або вирішенню конкретного питання, що належить до компетенції департаменту/відділу

    9. Організація захисту міні-проєктів


    Фотозвіт захисту міні-проєктів 2024р.

    Фотозвіт захисту міні-проєктів 2021р.